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Enfermedad Común y Enfermedad Laboral



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ENFERMEDADES LABORALES

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¿Q UÉ ES ENFERMEDAD LABORAL? Artículo 4° de la Ley 1562 de 2012, define como enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.   El decreto 1477 de 2014, por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales. siendo el presente decreto derogando el decreto 2566 de 2009. http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_agosto_de_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500 Enfermedades más comunes  Dolor de espalda Fatiga visual Síndrome de fatiga crónica Estrés y depresión Obesidad Malestares gastrointestinales Hipoacusia Dermatitis de contacto. Fuentes:  http://prevencionar.com.pe/2019/01/31/caracteristicas-de-las-enfermedades-profesionales/ http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_d...
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¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

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¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO? Según  el código sustantivo del trabajo Colombiano, "El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua subordinación de la segunda y mediante remuneración". El contrato de trabajo busca proteger el derecho al trabajo, consagrado en el articulo 25 de la Constitución Política de Colombia, derecho de carácter fundamental, el cual genera por sí mismo el derecho a la asociación sindical.  Fuente: Código Sustantivo del Trabajo
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ENFERMEDAD NO PROFESIONAL/ENFERMEDAD CONTAGIOSA

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  Las contingencias derivadas de la enfermedad no profesional del trabajador, así como de cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante el lapso razonable de 180 días, no pueden afectar en forma indefinida la relación normal del servicio concretado en el trabajo.        El despido con justa causa originado en la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador que no tenga el carácter de profesional, o cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite por un lapso mayor a 180 días no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad, lo que consolida la protección del trabajador frente a las circunstancias descritas en que éste no pudo cumplir con una obligación contractual de prestar el servicio en forma personal, dentro del plazo mencionado, ante la imposibilidad de la curación de la enfermedad, previamente acreditada por los ...
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