Entradas

Imagen
PERFIL BLOGGERS Derecho laboral en su mano es un blog creado por estudiantes del Politécnico Gran Colombiano, que se encuentran adelantando estudios de pregrado en la carrera Profesional en gestión de seguridad y salud laboral, que han venido afianzando sus conocimientos en diferentes áreas del conocimiento que son afines a la labor que esperan desarrollar en un futuro, tal como el derecho Laboral. Alumnos comprometidos con la sociedad, con el acceso a la información para toda la población, somos los que decidimos unirnos en pro de crear una herramienta que sea útil a cualquier persona que necesite conocer sobre derecho laboral, cada uno en su papel de Blogger ha aportado su grano de arena desde su labor diaria como estudiante, coordinador de seguridad, empleado público, ente otras, para enriquecer este blog, con información idónea y veraz. En la universidad politécnico grancolombiano, nosotros como estudiantes y asesores queremos adquirir una importancia fundame...

ENFERMEDADES CRÓNICAS Y CONTAGIOSAS

Imagen
QUE SON? Las enfermedades crónicas son enfermedades de larga duración y generalmente de progresión lenta. No está estipulado el plazo determinado para decidir que una enfermedad es crónica, sin embargo, se suele considerar como crónica cualquier enfermedad que dura más de seis meses. ENFERMEDADES CONTAGIOSAS    Se considera como enfermedad contagiosa aquella que es transmisible de manera rápida por medio de contacto directo, ejemplo tocando una persona infectada o contacto indirecto al tocar un objeto contaminado. ·            SIDA ·          Enfermedades Diarreicas ·          Malaria ·          Meningitis ·          Hepatitis B Aguda ·          Sarampión ·     ...

ENFERMEDAD NO PROFESIONAL/ENFERMEDAD CONTAGIOSA

  Las contingencias derivadas de la enfermedad no profesional del trabajador, así como de cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante el lapso razonable de 180 días, no pueden afectar en forma indefinida la relación normal del servicio concretado en el trabajo.        El despido con justa causa originado en la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador que no tenga el carácter de profesional, o cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite por un lapso mayor a 180 días no exime al empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad, lo que consolida la protección del trabajador frente a las circunstancias descritas en que éste no pudo cumplir con una obligación contractual de prestar el servicio en forma personal, dentro del plazo mencionado, ante la imposibilidad de la curación de la enfermedad, previamente acreditada por los ...

video/ Pago de incapacidad por enfermedad de origen común. Corte Constitucional. [Derecho Público]

Imagen

clases de incapacidad

·          Incapacidad de origen común ·          Incapacidad de origen profesional ·          Dentro de la incapacidad de origen común se hace referencia a enfermedades no relacionadas directamente con la labor de trabajo, como ejemplo una gripe. ·          Cuando hablamos de enfermedades de origen profesional hacemos énfasis en las enfermedades que se pueden llegar a presentar por el desempeño o con ocasión directamente del trabajo, como ejemplo la enfermedad neumoconiosis del minero del carbón, que es la adquirida por los trabajadores operarios en minas de extracción o procesamiento de carbón.

¿Cómo se pagan las incapacidades de origen común superiores a 180 días?

   El parágrafo 3°del artículo 5° de la Ley 1562 de 2012, determinó: "El pago de la incapacidad temporal será asumido por las Entidades Promotoras de Salud, en caso de que la calificación de origen en la primera oportunidad sea común; o por la Administradora de Riesgos Laborales en caso de que la calificación del origen en primera oportunidad sea laboral y si existiese controversia continuarán cubriendo dicha incapacidad temporal de esta manera hasta que exista un dictamen en firme por parte de la Junta Regional o Nacional si se apela a esta, cuando el pago corresponda a la Administradora de Riesgos Laborales y esté en controversia, esta pagará el mismo porcentaje estipulado por la normatividad vigente para el régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, una vez el dictamen esté en firme podrán entre ellas realizarse los respectivos reembolso y la ARL reconocerá al trabajador la diferencia en caso de que el dictamen en firme indique que ...

¿monto del auxilio reconocido con posterioridad a la incapacidad de origen común superior a 180 días?

Si la incapacidad a partir del día 90 hasta completar los 180 corresponde al 50% del salario, el subsidio devengado por un término máximo de trescientos sesenta (360) días calendario, en caso de concepto favorable de rehabilitación, equivaldrá igualmente al 50% del salario.