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¿Salario Integral o Salario Ordinario? 

Conozca las diferencias en el siguiente articulo: Tomado de
https://www.larepublica.co/alta-gerencia/conozca-las-diferencias-que-existen-entre-el-salario-integral-y-el-ordinario-2821868


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ENFERMEDADES LABORALES

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¿Q UÉ ES ENFERMEDAD LABORAL? Artículo 4° de la Ley 1562 de 2012, define como enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.   El decreto 1477 de 2014, por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales. siendo el presente decreto derogando el decreto 2566 de 2009. http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_de_agosto_de_2014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500 Enfermedades más comunes  Dolor de espalda Fatiga visual Síndrome de fatiga crónica Estrés y depresión Obesidad Malestares gastrointestinales Hipoacusia Dermatitis de contacto. Fuentes:  http://prevencionar.com.pe/2019/01/31/caracteristicas-de-las-enfermedades-profesionales/ http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/36482/decreto_1477_del_5_d...
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¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

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¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO? Según  el código sustantivo del trabajo Colombiano, "El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continua subordinación de la segunda y mediante remuneración". El contrato de trabajo busca proteger el derecho al trabajo, consagrado en el articulo 25 de la Constitución Política de Colombia, derecho de carácter fundamental, el cual genera por sí mismo el derecho a la asociación sindical.  Fuente: Código Sustantivo del Trabajo
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